ЦЕНТР НЕЗАВИСИМЫХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ «ЭффектТест»
БУДУЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИИ
АИС ГОСУСЛУГИ МО СО
ПОРТАЛ ЕГЭ
YOUTUBE-КАНАЛ РОСОБРНАДЗОРА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
РОСОБРНАДЗОР
МО - ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ГИА
УО - ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ГИА
ВСЕРОСИЙСКИЙ КОМПЛЕКС «ГОТОВ К ТРУДУ И ОБОРОНЕ»
ЕДИНЫЙ ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ
ПОИСК ВАКАНСИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Пятница, 22.06.2018, 09:59 | Приветствую Вас Гость
412 800, Россия, Саратовская область, город Красноармейск, улица Ленина, дом 62
УПРАВЛЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ
администрации Красноармейского муниципального района Саратовской области
НА ТЕКУЩИЙ МОМЕНТ АКТУАЛЬНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ НЕТ
Главная » Нормативные документы » Информационные » Оплата труда работников

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В категории материалов: 13
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 »


ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
О начислении и выплате стимулирующих набавок в период очередного отпуска
Оплата отпуска на основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется исходя из средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утвержден единый порядок, в соответствии с которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Таким образом, работникам в расчет средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующие отпуску, включены фактически выплаченные стимулирующие надбавки.
№ - - - -
04.08.2015
| 04.08.2015
| Просмотров: 97

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
О средней заработной плате педагогических работников в образовательных учреждениях
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжениям Правительства РФ от 26 ноября 2012г. №2190-р, достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597 и от 1 июня 2012г. №761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории педагогических работников (например, учитель, учитель-логопед, социальный педагог и др.).

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого среднего значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761 для соответствующей категории работников.
№ - - - -
04.08.2015
| 04.08.2015
| Просмотров: 102

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Об оплате труда учителей малокомплектных общеобразовательных учреждений
В соответствии с системой оплаты труда, действующей в общеобразовательных учреждениях (Закон Саратовской области от 3 декабря 2009 года № 203-ЗСО, постановление Правительства области от 16 июня 2008 года № 254-П), определение фонда оплаты труда работников малокомплектных общеобразовательных учреждений осуществляется исходя из численности «условных обучающихся» - 12 чел. в классе, в отличие от полнокомплектных общеобразовательных учреждений, где расчет осуществляется исходя из фактической наполняемости классов.

Таким образом, действующим в области законодательством созданы необходимые условия для оптимальной заработной платы учителей в малокомплектных общеобразовательных учреждениях.

Начисление заработной платы учителям в малокомплектных общеобразовательных учреждениях производится, как правило, исходя из фактической наполняемости в соответствующем классе. В результате чего заработная плата учителей, работающих в классах с наполняемостью, близкой к нормативной, значительно выше, чем заработная плата учителей в классах с низкой наполняемостью.

В целях обеспечения выравнивания заработной платы учителей малокомплектного общеобразовательного учреждения начисление заработной платы рекомендуется производить исходя из средней наполняемости в учреждении (на ступени обучения).

Данные рекомендации доведены до администраций муниципальных районов (городских округов) совместным письмом министерства образования области и областного комитета Саратовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки от 17.06.2014 № 01-26/3118.
№ - - - -
03.08.2015
| 03.08.2015
| Просмотров: 108

№ - - - -
17.08.2015
| 17.08.2015
| Просмотров: 156

№ - - - -
17.08.2015
| 17.08.2015
| Просмотров: 102

№ - - - -
17.08.2015
| 17.08.2015
| Просмотров: 162

№ - - - -
17.08.2015
| 17.08.2015
| Просмотров: 122

№ - - - -
01.06.2015
| 04.08.2015
| Просмотров: 99

№ - - - -
01.04.2015
| 04.08.2015
| Просмотров: 126

№ 494-P
17.08.2012
| 04.08.2015
| Просмотров: 141

1-10 11-13
МЕНЮ САЙТА
Главная страница
Структура управления
Состав управления
Новости образования
Новости образования района
Новости итоговой аттестации
Новости реализации ФГОС ДО
Новости дошкольных КЦ
Объявления
Нормативные документы
Номативные документы ГИА
Рособрнадзор - канал YouTube
Мониторинговые направления
Математическое образование
Всеросийские олимпиады
Инновационная деятельность
Вопросы оплаты труда
Методическая страница
Образовательные организации
Фотоистория района
Обратная связь
Информация о сайте
Категории
Районное собрание
Администрация района
Управление образования
Методический центр
Оплата труда работников
Поиск
ОФИЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ


СЕГОДНЯ БЫЛИ НА САЙТЕ
Сметанина_ЛГ